汰弱留強

這是一個我認識超過十年行家朋友在其Facebook上的分享:

“昨晚在中神課堂分享自己工作經歷,談到Digital行業帶來的改變。有同學回應說,正是我的行業影響了她朋友在傳統行業的生計。其實真有點無言以對,以既得利益者身份無論說甚麼都顯得有點涼薄。幸而有老師的深度回應。職場確實是汰弱留強的世界,以前說的是公司內或公司與公司的競爭,現在我們面對的是一整個行業要淘汰另一個行業。面對時代的改變,有人或能增值自己順利轉型,但真的不是人人都可以,尤其是中年失業者。不知大家有何意見?"

“汰弱留強"係定論,最緊要係做留底那個,而唔係做被淘汰那個。我時刻提醒自己如下:

1. 每當有新產品、事物及idea時,先學習及開放心態去認識同了解。切忌challenge,我見過好多人,係咁challenge新事物,呢度唔得,個度唔work,但點解唔想下點樣會work呢? Challenge係最大的學習障礙

2. 唔識就問!問那個人,好可能係年青人,或公司最Junior那位。好多年長及Senior人就係好怕問,怕人地話佢唔識。咁越唔問咪執唔識羅,邊有人識晒全世界的野? 況且,要年輕同事係share野,首先要踏出第一步… 問!

3. 忌自大!當有人讚自己,準自己輕飄飄三日,然後move on!好聽的說話係毒藥,佢會令到自己固步自封,封到個位係,唔知出面發生乜事。亦無人會係永遠的武林盟主,傳統廣告公司就係睇唔起本地公司,傳統媒體睇唔起網媒,認定自己先係名門正宗,本地公司及網媒不成氣候,就繼續自我陶醉,到醒的時候,個d不成氣候的本地公司及網媒,已經做左名門正宗喇。

4. 敢做敢錯

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