轉營數碼營銷(Digital Marketing)的三思

近年數碼營銷(Digital Marketing)鬧得熱哄哄,除了吸引一班職場新鮮人外,也吸引一班已有一定年資,想從傳統廣告或非廣告行業轉營到數碼營銷的人。成功轉營的有,失敗離場亦不少。在決定轉營前,請先作這以下「三思」。

1. 你真正喜歡數碼營銷嗎?

現時數碼營銷對人才非常渴求,除了因為在市場增長下帶來的人才需求外,每年有不少人離場也是原因之一,其中不乏由其他行業轉營過來的人。

數碼營銷講求效率和效果,效率不只是工作效率,也是市場觸覺的效率。在日新月異的市場裡,不但要追上潮流,還要有前瞻性,然後有膽色地實行。要是真心喜歡數碼營銷,特別喜歡快人一步的朋友,Digital確實是個理想戰場;但若只是抱著「人做我做」的心態,分秒追趕會感到勞累,追不上開始沮喪,那Digital並不是烏托邦。

2. 你接受年紀比你小,年資比你短的人當你上司甚至老闆嗎?

在數碼市場上,並不是論資排輩,而是「先入師門為大」,和「有能者居之」,30歲前成為CEO比比皆是。老闆和上司外,同事的平均年齡也會年輕一大截;因此半途出家者,隨時會成為全公司年紀最大的一群甚至一個。要是常以「食鹽多過食米」的觀念去跟年青人相處,早晚會因「食鹽」太多而被孤立。

3. 你能完全拋低過去,以新人姿態出發嗎?

經驗在轉營中,可以是資產,亦可以是負累。面對新事物是必要的思維而不是口號,懷緬過去是最大絆腳石,一成不變更是最大死穴。經驗的另一個隱型殺手,就是「不敢發問」,把發問視之為「面目無光」。不明白的東西繼續不明白,很快便會感到吃力,繼而產生放棄的念頭。

「永遠向前、永不停步」,不僅適用在數碼行銷,也是職場上的金句。

(於8月9日刊登於JobsDB)
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